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人力資源

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高層次技術(shù)人員的培養(yǎng)和選拔計(jì)劃

 

　　1、推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)，政府、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、校企合作，開(kāi)放課題，攻克技術(shù)難點(diǎn)，研發(fā)新型技術(shù)、工藝、產(chǎn)品。

　　2、引進(jìn)消防專(zhuān)業(yè)高校人才加入，理論與新型設(shè)備技術(shù)融合創(chuàng)新，提高創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心，以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為戰(zhàn)略抓手，大力推動(dòng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，注重青年人才培養(yǎng)，促進(jìn)人才可持續(xù)發(fā)展，加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。

　　3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，內(nèi)部培養(yǎng)、選拔與晉升，設(shè)立人才儲(chǔ)備部門(mén)，建立人才選拔制度，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，努力營(yíng)造人才隊(duì)伍建設(shè)的良好制度和政策環(huán)境，全面實(shí)施“高層次創(chuàng)造性技術(shù)和管理人才計(jì)劃”從現(xiàn)有應(yīng)用技術(shù)人才選拔，送往高校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)深造，扎實(shí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大視野，拓寬渠道，挖掘潛力，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)在，又符合企業(yè)未來(lái)開(kāi)發(fā)型人才、管理型人才做儲(chǔ)備。

　　4、逐步構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進(jìn)優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)和支持體系，在技術(shù)與工藝領(lǐng)域培養(yǎng)2-5個(gè)具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的項(xiàng)目帶頭人，一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昙夹g(shù)和管理骨干，帶動(dòng)整體素質(zhì)的提升。

　　5、注重人才梯隊(duì)化建設(shè)，爭(zhēng)取幾年內(nèi)鍛煉出一支年齡結(jié)構(gòu)合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)復(fù)合、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)專(zhuān)一的隊(duì)伍，圍繞重大項(xiàng)目凝聚技術(shù)和管理力量的人才組織模式，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。

　　6、支持優(yōu)秀人才在關(guān)鍵領(lǐng)域取得重大標(biāo)志性成果，比如專(zhuān)利與科技立項(xiàng)等，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　7、人才發(fā)展基金設(shè)立，獎(jiǎng)勵(lì)在各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域上取得突出業(yè)績(jī)的各類(lèi)人才，獎(jiǎng)勵(lì)在科技立項(xiàng)、技術(shù)轉(zhuǎn)化和專(zhuān)利上取得成果的人才，擇優(yōu)資助和補(bǔ)貼骨干員工進(jìn)行高學(xué)歷進(jìn)行教育和外出培訓(xùn)，獎(jiǎng)勵(lì)提出重大合理化建議的員工。